公司會議紀要範文

在平日的學習、工作和生活裏，很多情況下我們都會接觸到會議紀要，紀要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語言簡練。我們該怎麼擬定會議紀要呢？下面是小編為大家收集的公司會議紀要範文，僅供參考，歡迎大家閲讀。

公司會議紀要範文1

會議時間：xx年xx月xx日上午9：30—11：30

會議地點：xxxxxx省xxxxxx市xxxx

出席人員：A公司、B公司、C公司、D公司、E公司五家企業及其授權代表。

列席人員：

主 持 人：xxxxxxxxxx

會議內容：

1.主持人宣佈會議開始並報告出席會議人數；

2.會議審議並表決通過由A公司等5家企業共同發起設立xxxx股份有限公司(下簡稱“股份公司”)的決議；

3.各發起人分別推薦股份公司董事候選人；

4.各發起人分別推薦股份公司監事候選人；

5.選舉產生股份公司董事並組成首屆董事會；

6.選舉產生股份公司監事並組成首屆監事會；

7.通過股份公司董事、監事的報酬事項；

8.通過股份公司《章程》；

9.通過股份公司《股東大會議事規則》；

10.授權股份公司董事會辦理與股份公司發起設立有關的'其他一切事宜；

11.簽署股份公司創立大會決議。

與會發起人及其授權代表簽字：

A公司(公章) B公司(公章)

授權代表：xxxxxxxxxxxxxx

授權代表：xxxxxxxxxxxxxx

日期：xxxxxxxxxxxxxx

日期：xxxxxxxxxxxxxx

C公司(公章)

授權代表：xxxxxxxxxxxxxx

日期：xxxxxxxxxxxxxx

公司會議紀要範文2

xxx有限公司綜合部

會議時間：20xx年11月3日09:00-10:30

會議地點：集團公司五層總經理辦公室

主 持 人：xxx

參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

記 錄 人：xxx 會議議題：關於優化組合後需要明確的幾個問題

會議內容：

20xx年11月3日，xxx副董事長和總經理xxx，召集總工程師xxx、經營副總xxx、基建副總xxx、總經理助理xxx在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合後工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

一、關於優化組合後工薪發放問題

1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

(2)公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核後，報公司領導批准執行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關於各礦停產期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。

5.關於公司機關值班及下井補助標準

(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關於下一步績效考核辦法

1.公司對各礦後二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂後正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

三、關於員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實後，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的.當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批准，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。

四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數

根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為:

1.集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少於6次，總工程師、副總不得少於12次；

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少於12次，副礦長不得少於18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少於20次。

xx年x月x日

主題詞： 優化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業公司、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

公司會議紀要範文3

會議時間：20xx年x月x日

會議地點：xxxxx會議室

參會人員：全體股東

xxx (發起自然人)

xxx (發起自然人)

(備註：也可再補充説明會議通知情況及出席本次創立大會的發起人、認股人(及其代理人)共x名(其中代理人x名)，代表公司股份x萬股，佔全部股份總額的x%，本次創立大會的舉行符合法定要求。)

列席人員：xx

主 持 人：xx

記 錄 人：

會議議題：協商表決xxxxxx股份有限公司創立事宜。

會議由全體參會人員選舉xx作為創立大會的.主持人。主持人宣佈大會開始，並宣讀了會議議程。會議依次討論並一致通過了如下決議：

1、審議通過了發起人關於公司籌辦情況的報告

發起人代表xx向大會作了公司籌辦情況的報告，經與會人員審議，大會通過了該籌辦情況的報告。經全體與會人員表決，一致同意通過該籌辦報告。

2、表決通過公司章程

發起人代表xx向與會人員介紹了公司章程的起草經過和主要內容，經與會人員認真討論，一致表決通過該公司章程。

3、選舉董事會成員

發起人代表xx向大會介紹了董事候選人名單。經與會人員討論後，以無記名投票方式選舉下列人員為公司董事：

(1) 選舉xxxxxx為公司董事，任期xxxx年。其中，xxxx名贊成，代表股份xxxx萬股；xxxx名反對，代表股份xxxx萬股；xxxx名棄權，代表股份xxxx萬股，贊成人數符合法定比例。

(2)選舉xxxxxx為公司董事，任期xxxx年。其中，xxxx名贊成，代表股份xxxx萬股；xxxx名反對，代表股份xxxx萬股；xxxx名棄權，代表股份xxxx萬股，贊成人數符合法定比例。

(3)選舉xxxxxx為公司董事，任期xxxx年。其中，xxxx名贊成，代表股份xxxx萬股；xxxx名反對，代表股份xxxx萬股；xxxx名棄權，代表股份xxxx萬股，贊成人數符合法定比例。

同意上述人員組成公司第一屆董事會。

4、選舉監事會成員

發起人代表xx向大會介紹了監事候選人名單。經與會人員討論後，以無記名投票方式選舉下列人員為公司監事：

1、選舉xxxxxx為公司監事，任期三年。其中，xxxx名贊成，代表股份xxxx萬股；xxxx名反對，代表股份xxxx萬股；xxxx名棄權，代表股份xxxx萬股，贊成人數符合法定比例。

2、選舉xxxxxx為公司監事，任期三年。其中，xxxx名贊成，代表股份xxxx萬股；xxxx名反對，代表股份xxxx萬股；xxxx名棄權，代表股份xxxx萬股，贊成人數符合法定比例。

3、選舉xxxxxx為公司監事，任期三年。其中，xxxx名贊成，代表股份xxxx萬股；xxxx名反對，代表股份xxxx萬股；xxxx名棄權，代表股份xxxx萬股，贊成人數符合法定比例。

同意上述人員與職工(代表)大會選舉產生的職工代表監事xxxxxxxx共同組成公司第一屆監事會。

4、審核公司設立費用

發起人代表xx向大會介紹公司設立費用預算及設立費用計算書，設立費用預算xxxxxxx元人民幣，實際支出xxxxxxxx元人民幣(實際支出比預算超出xxxxxx元人民幣)。經與會人員討論後，一致同意對實際支出費用xxxx元人民幣計入公司創辦費，在公司成立後xxxx月內如數償還。

5、審核發起人非貨幣出資情況

發起人代表xx向大會介紹了發起人非貨幣出資情況，非貨幣出資者x3x名，出資標的為實物(或者知識產權、土地使用權)，折價為xxxx元人民幣，摺合普通股xxxx股。與會人員經討論，一致同意(或者xxxx票同意、xxxx票反對、xxxx票棄權，贊成名額符合法定人數，通過了)上述非貨幣出資事項(或者有xxxx票不同意上述折價，認為折價應為xxxx元人民幣，差價由發起人連帶補足)。

公司會議紀要範文4

會議時間：xx年x月x日Am9：00

會議地點：辦公樓509會議室

主 持 人：xxx

參會人員：xxx xxx xxx xxxx

會議記錄：xxx

9月3日的上午，公司總經理在公司509會議室召 開總經理辦公會議。會議聽取了辦公室關於參與20xx年國際酒類博覽會相關事宜，會議審議了公司投資項目管控模式及機構調整方案、公司多元化企業管理體制改革實施方案，討論研究了相關事宜。

現將會議議定事項紀要如下：

一、 關於參與20xx年酒類博覽會相關事宜。

8月24日，酒類博覽會執委會來函，擬於20xx年9月9日至13日在貴陽舉辦第二屆酒類博覽會(以下簡稱酒博會)。希望我司按照省政府有關要求，積極參與並給予相關支持。會議認為，此類情況要理性對待，一旦投入就要對品牌形象傳播產生積極效果。會議明確：一是在酒博會會場租用一定場地開展企業形象和品牌形象宣傳，費用控制在xx萬元左右。

二、關於公司領導休年休假事宜。

自公司執行帶薪休假制度以來，公司處以上幹部大部分未休過假。為此，會議明確，今年北京會議前後，公司領導班子成員帶頭執行年休假制度。

三、審議通過《公司投資項目管控模式及機構調整方案》。

有關生產廠易地技改工作要全面實施，建設項目要啟動，投資項目管控模式及機構調整應着重解決：技改項目如何在講求質量的前提下高效推進；如何使用好現有的人力資源；如何確保項目建設上不出問題、不出廉政問題；集中管理和充分授權如何實施四個方面問題。綜合計劃部要認真梳理、彙總會議意見後進行調整。

四、 審議通過《公司多元化企業管理體制改革實施方案》。

法律與改革部按照會議意見修改後報xxx。會議明確，一是公司多元化管理體制改革的'定位為已成立公司投資管理公司為契機理順公司投資管理關係。二是投資管理公司批覆後，人力資源部上相關部門提出人員配置意見。先要明確需求，再確定崗位配置，關鍵要組建好管理團隊。三是勞動用工分配管理，一開始就要把事做正確。人力資源部商投資管理部進一步理順勞動用工關係。四是公司多元化投資管理體制改革工作組抓緊推進投資管理公司建立的各項工作，待人員配置完成後，在理順管理關係。

發：公司各部門、各單位

送：公司領導、副巡視員、總經理助理

xxx有限責任公司辦公室

xx年x月x日印發